ZACZNIJ PRACĘ U NAS

Osoba na stanowisku Operator zaginarki hydraulicznej do blach będzie odpowiedzialna za produkcję elementów stanowiących rynnę.

Osoba na tym stanowisku musi spełniać następujące wymagania:

-  Co najmniej 5-letnie doświadczenie w obsłudze maszyn produkcyjnych, preferowana zaginarka hydrauliczna lub prasy krawędziowe.

- Znajomość obróbki elementów metalowych

- Znajomość materiałów metalowych ze szczególnym uwzględnieniem materiału stalowego.

- Znajomość zasad BHP

Zapewniamy równość szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Proces rekrutacyjny w firmie odbywa się w sposób, w którym ocenie podlegają umiejętności, kompetencje i doświadczenie kandydatów, eliminując tym samym pojawienie się jakichkolwiek barier w zatrudnieniu związanych z płcią.

Polityka wynagrodzenia pracowników w firmie zapewnia równość płac wszystkim pracownikom, a premie uzależnione są od zaangażowania pracowników.

Warunki pracy są sprawiedliwe i równomierne, zarówno dla kobiet i mężczyzn, unikając tym samym dyskryminacji płciowej w kwestiach wynagrodzenia, awansu zawodowego, praw człowieka oraz podstawowych wolności w każdej dziedzinie aktywności oraz innych korzyści związanych z pracą.

Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów posiadających niezbędne, określone w ogłoszeniu umiejętności i doświadczenie. W procesie rekrutacji, a następnie współpracy nie ma znaczenia płeć, wiek, orientacja seksualna, poglądy oraz niepełnosprawności kandydatów.

Przestrzegamy zasad zawartych w:

• Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

• Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych

Monter

Osoba na stanowisku Monter będzie odpowiedzialna za montaż rynien.

Osoba na tym stanowisku musi spełniać następujące wymagania.

- Co najmniej 5-letnie doświadczenie

-Znajomość materiałów metalowych ze szczególnym uwzględnieniem materiału stalowego.

-Znajomość zasad BHP

Zapewniamy równość szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami.

Proces rekrutacyjny w firmie odbywa się w sposób, w którym ocenie podlegają umiejętności, kompetencje i doświadczenie kandydatów, eliminując tym samym pojawienie się jakichkolwiek barier w zatrudnieniu związanych z płcią.

Polityka wynagrodzenia pracowników w firmie zapewnia równość płac wszystkim pracownikom, a premie uzależnione są od zaangażowania pracowników.

Warunki pracy są sprawiedliwe i równomierne, zarówno dla kobiet i mężczyzn, unikając tym samym dyskryminacji płciowej w kwestiach wynagrodzenia, awansu zawodowego, praw człowieka oraz podstawowych wolności w każdej dziedzinie aktywności oraz innych korzyści związanych z pracą.

Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów posiadających niezbędne, określone w ogłoszeniu umiejętności i doświadczenie. W procesie rekrutacji, a następnie współpracy nie ma znaczenia płeć, wiek, orientacja seksualna, poglądy oraz niepełnosprawności kandydatów.

Przestrzegamy zasad zawartych w:

• Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej

• Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych